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Il ruolo del mentoring nel processo di socializzazione organizzativa dei neoassunti

Creato il:  16 Novembre 2011

a cura di Benedetta Bellò

L’articolo riporta alcuni risultati di uno studio longitudinale che ha avuto l’obiettivo di comprendere l’influenza del mentoring sui risultati del processo di socializzazione organizzativa dei neofiti. Il campione è composto da 148 dipendenti di una amministrazione pubblica italiana. La ricerca è stata condotta con l’aiuto di un questionario strutturato attraverso il quale è stata rilevata la presenza o l’assenza della relazione di mentoring e la sua influenza sull’evoluzione, nel corso del tempo, dei risultati del processo di socializzazione organizzativa. La discussione verterà sui limiti e sulle prospettive future della ricerca.
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Giovedì, 13 Luglio, 2017 - 12:27