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Perfomance individuali nelle Asl: la soddisfazione del Ministro Brunetta per i risultati di "Valutare Salute"

Creato il:  7 Dicembre 2010

Il Ministro per la Pubblica Amministrazione e l'Innovazione Renato Brunetta ha inviato oggi ai Presidenti delle Regioni e Province Autonome i due Rapporti di sperimentazione (nazionale e siciliano) del progetto pilota "Valutare Salute - Sperimentazione della valutazione di performance individuale nelle Aziende sanitarie italiane" e le osservazioni e raccomandazioni per il recepimento con normativa regionale della Riforma Brunetta che ne derivano.
Il Ministro ha valutato con particolare soddisfazione i risultati del progetto, ottenuti grazie all'intensa e proficua collaborazione tra Dfp, Formez PA, Fiaso, Agenas e Cefpas, definita dall'apposita convenzione stipulata il 20 gennaio 2010. Il progetto si è collocato nella piccola finestra temporale tra la data di promulgazione del decreto 150 di riforma del pubblico impiego (27 ottobre 2009) e la data ultima di recepimento della stessa da parte delle Regioni con normativa propria (31 dicembre 2010), con l'obiettivo di offrire elementi concreti di esperienza per agevolare le Regioni nel recepimento della riforma, con specifico riferimento al tema della valutazione della performance individuale del personale delle Aziende sanitarie. Il progetto costituisce un caso pressoché unico di sperimentazione di una norma prima della sua fissazione giuridica.

In otto mesi "Valutare Salute" ha portato a termine un'attività diffusa sia a tutto il territorio nazionale sia a tutte le Aziende della Regione Siciliana; ha prodotto e messo a punto strumenti di valutazione, procedure, attività formative e di coaching, piattaforme informatiche e strutture di governance del processo valutativo; ha effettuato più di 4 mila valutazioni della performance individuale del personale di comparto e dei dirigenti; ha lavorato a costi estremamente ridotti, la maggior parte delle attività sono state infatti realizzate "a costo zero" da parte delle istituzioni e Aziende sanitarie partecipanti. I risultati sono stati molto positivi: si è dimostrata l'assoluta praticabilità della valutazione di performance individuale per tutto il personale, è emersa la positiva accoglienza della valutazione stessa da parte dei dipendenti, si sono evidenziati il suo ruolo di leva fondamentale per l'apprendimento organizzativo e l'importanza degli strumenti di governance dei processi valutativi messi in atto.

Questo risultato eccellente ha messo in evidenza non solo il coraggio e la buona volontà delle Aziende sanitarie partecipanti, ma anche la maturità politica della riforma e il buon accoglimento dei suoi principi e delle innovazioni da essa apportate da parte dei dipendenti pubblici, in un settore tanto delicato quanto strategico per il benessere degli italiani.
I risultati e le caratteristiche delle attività di sperimentazione verranno illustrati in dettaglio in un convegno previsto il prossimo 20 gennaio 2011.

Fonte: Ministero per la PA e l'Innovazione

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Giovedì, 13 Luglio, 2017 - 12:27