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UN APPROCCIO INNOVATIVO ALLO SVILUPPO ORGANIZZATIVO E ALLA MOTIVAZIONE:LA FORMAZIONE-SVILUPPO

Creato il:  10 Marzo 2014


 
FORMAZIONE&CAMBIAMENTO N. 82 MARZO - APRILE 2014
 
di Erica Rizziato*
 

Il presente lavoro propone una metodologia per il cambiamento organizzativo, denominata formazione-sviluppo (FS), che deriva dal progetto Ceris-CNR "Motivazione del personale per lo sviluppo organizzativo: verso un approccio europeo" . 

La FS è una modalità formativa adatta a creare capacità di guida e gestione di processi di sviluppo organizzativo.

Il progetto Ceris-CNR, avviato nel 2000 è partito dall'analisi delle criticità dei modelli di sviluppo oggi prevalentemente applicati ed ha visto la collaborazione di esperti nazionali ed internazionali nel campo dello sviluppo organizzativo, locale e della formazione. 

 

Una delle importanti criticità nei programmi di cambiamento comunemente utilizzati si è rilevata essere la demotivazione a trasformare i cambiamenti organizzativi e le scarse ricadute sul cliente. 

Dal progetto è emerso che sono due gli elementi fondanti della motivazione lavorativa:

 

1-la percezione dell'utilità sociale del proprio lavoro; 

 

2-il poter essere attivi nello sviluppo del proprio processo di lavoro orientato dal cliente.

 

La FS considera quindi tali aspetti ed è il risultato di efficaci sperimentazioni in vari contesti, oltre che di sviluppo organizzativo, in quanto è stata applicata anche allo sviluppo locale ed al placement.

Importanti elementi di ispirazione dell'approccio elaborato sono state la brillante esperienza di Adriano Olivetti in Italia, di B.J. Lievegoed in Olanda, e successive rielaborazioni in Bekman, quali best practices di via europea al cambiamento.
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*Si occupa, presso il CERIS-CNR di ricerca sullo sviluppo organizzativo, locale e sul placement.

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Data pubblicazione: 
Giovedì, 13 Luglio, 2017 - 12:28