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Con la firma dei protocolli tra Dipartimento della Funzione pubblica e amministrazioni pilota prende avvio il Progetto La gestione strategica delle risorse umane per creare valore pubblico, finanziato a valere sul PNRR, Missione 1, Componente 1, Riforma 2.3 “Competenze e carriere” - Sub-riforma 2.3.1 “Riforma del mercato del lavoro della PA”.
La firma dei protocolli di intesa, avvenuta lo scorso 20 luglio tra il Dipartimento della Funzione pubblica e Ministero dell'Economia e delle Finanze, Ministero dell'Interno, Agenzia delle Entrate, Regione Piemonte, Regione Lazio, Provincia di Lucca, Provincia autonoma di Trento, Città metropolitana di Napoli, Comune di Perugia e Università dell'Aquila, rappresenta la fase di avvio del progetto "La gestione strategica delle risorse umane per creare valore pubblico" che si realizza attraverso un percorso organizzato in fasi, in cui le amministrazioni sono protagoniste attive nella definizione di modelli e strumenti innovativi, oltre che dirette destinatarie di interventi di supporto e accompagnamento da parte di esperti qualificati.
Il progetto si propone di definire e adottare un modello per la gestione del capitale umano della PA, basato sulla centralità delle competenze, attraverso la definizione di un framework di riferimento, supportato da una piattaforma di Human Resource Management, in grado di consentire la pianificazione strategica delle risorse umane all’interno della PA, dialogando con l’attuale portale InPA (per il reclutamento e la mobilità) e con il PIAO (Piano Integrato di Attività e Organizzazione).
Attraverso azioni di studio e ricerca, di sperimentazione e di affiancamento verranno costruiti ed implementati strumenti e metodi (banca dati dei sistemi professionali e framework per la gestione strategica delle risorse umane) in grado di:
- legare la pianificazione strategica delle RU alla revisione degli assetti organizzativi e all’individuazione di nuovi profili professionali e competenze;
- adattarsi all’ampia eterogeneità delle amministrazioni;
- favorire la mobilità orizzontale ed integrarsi con i sistemi e gli strumenti per la mobilità verticale;
- sviluppare la cultura e la consapevolezza organizzativa sul nuovo modello di HRM competency based.
L’attuazione del progetto è affidata a Formez PA che collaborerà con INVITALIA e SNA.
Il 27 luglio è previsto un incontro on line di kick off con i gruppi di lavoro individuati dalle 10 amministrazioni coinvolte.
Per saperne di più: