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Il 6 giugno il terzo incontro del nuovo ciclo di webinar sul PIAO e Valore Pubblico dedicato alla disseminazione per le attività di generazione e protezione di Valore Pubblico di Formez PA.
L'iniziativa formativa ha l'obiettivo di trasferire conoscenza su contenuti, metodi e strumenti per la pianificazione strategica e la programmazione integrata attraverso il Piano Integrato di Attività ed Organizzazione (PIAO). Gli appuntamenti, caratterizzati da un taglio fortemente operativo e realizzati interamente a distanza, sono strutturati in modo da favorire un percorso di accompagnamento tailor-made, sulla base dell’esperienza maturata da FormezPA nella definizione di un modello partecipativo di pianificazione strategica del Valore Pubblico territoriale e di programmazione operativa.
Il webinar del 6 giugno lI PIAO e la creazione di Valore Pubblico nei Ministeri si soffermerà sulle prime evidenze emerse dall’analisi dei PIAO realizzati dai Ministeri tra il 2022 e il 2023, focalizzando le principali criticità e opportunità nell’adozione del nuovo strumento di pianificazione strategica e programmazione operativa, individuare i driver per la creazione di Valore Pubblico nel settore delle amministrazioni centrali, declinandone le specificità, e proporre un framework e un approccio metodologico per la governance dei processi di pianificazione e programmazione nei Ministeri.
Iscrizioni entro il 5 giugno alle 12.00.
Calendario degli incontri
- 15 maggio - La creazione del Valore Pubblico attraverso il PIAO - Programma e iscrizione
- 25 maggio - Il PIAO e la creazione di Valore Pubblico nelle Università - Programma e iscrizione
- 06 giugno - Il PIAO e la creazione di Valore Pubblico nei Ministeri - Programma e iscrizione
- 20 giugno - Il PIAO e la creazione di Valore Pubblico nelle amministrazioni per la tutela della salute - Programma e iscrizione
L'iniziativa rientra nel Progetto “La partecipazione di cittadini ed utenti al processo di misurazione della performance organizzativa e valorizzazione della performance individuale come strumento di gestione delle risorse umane”.